Менеджер по подбору персонала (Без массового подбора)

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Вести поиск кандидатов на job-сайтах и в соц сетях. Проводить телефонные интервью с кандидатами...

Опыт работы с клиентами. Быстрая обучаемость. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи. Внимание к деталям.

Публикация открытых вакансий компании на job-ресурсах. Проведение первичных телефонных интервью. Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений. Работа в amoCRM...

Наличие релевантного опыта работы в сфере подбора персонала от 1 года - желательно, но не обязательно. Готовность к работе с большим...

Проведение дистанционных / очных собеседований с кандидатами на массовые позиции. Поиск кандидатов на работных сайтах. Координация кандидатов от момента собеседования до...

Опыт работы по направлению рекрутинга (от 6 месяцев). Опыт одновременного ведения вакансий разного уровня сложности. Знание различных технологий поиска\подбора...

Размещение объявлений о вакансиях на работных сайтах, в соц.сетях, телеграм-каналах и прочих СМИ. Своевременный подбор и закрытие вакансий компании.

Высшее образование. Опыт работы подбора инженерно-технического персонала от 1 года.

Поиск линейного персонала для складов в г. Екатеринбурге и других регионов. Проведение интервью и оценка кандидатов. Оформление кандидатов в офисе.

Уверенно владеете компьютером. Желаете работать и развиваться. Обладаете хорошими коммуникативными навыками и понимаете уровень ответственности. Готовы работать в команде.

Полный цикл подбора сотрудников с момента получения заявки до контроля адаптации и процесса прохождения испытательного срока. Регулярный мониторинг рынка труда...

Имеется опыт в подборе персонала от 3х лет (рабочие различных специальностей, ИТР, руководители среднего звена в крупных производственных компаниях ).