Менеджер по подбору персонала (Без массового подбора)

Найм сотрудников и подрядчиков (рабочий персонал). Введение в должность (сотрудники и подрядчики).

Аналогичный опыт работы обязателен. Опыт работы в похожих сферах очень желателен. Навыки подбора персонала. Ответственность, проактивность, работа на результат.

Поиск кандидатов на открытые вакансии (производственное предприятие: рабочий персонал, водители СЕ, водители на спец. транспорт); начальники производств, мастера).

Рассмотрим кандидатов с опытом работы на аналогичной должности от полугода. Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость...

Закрытие вакансий на разные категории персонала от линейного до узких специалистов и руководителей. Участие в оценочных мероприятиях. Проведение телефонных, видео...

Опыт работы в подборе персонала в крупных компаниях от 2 лет. Умение находить кандидатов не только через job-сайты, но...

Полный цикл подбора персонала. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам приема и перемещений персонала. Организация приема кандидатов.

Огромное желание развиваться в направление рекрутинга. Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно массовый подбор) будет преимуществом.

Полный цикл подбора персонала - обработка заявки на подбор, подготовка и публикация вакансии на работных сайтах , проведение интервью, организация и участие...

Высшее профильное образование;(желательно). Опыт работы с большим объемом информации в режиме многозадачности. Эмпатия, творческий подход в решении задач по...

Размещение вакансий на различных job ресурсах, привлечение альтернативных каналов подбора персонала, самостоятельный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами (отклики...

Высшее образование. Способность работать в режиме многозадачности. Опыт оперативного закрытия вакансий. Знание источников поиска персонала. Знание Трудового кодекса РФ.