Почему наши новые сотрудники в 2023 году выбрали "Уралэнерготел" (ТОП-5 критериев выбора "УЭТ" своим новым работодателем):

- интересная работа

- возможность самореализации

- официальное трудоустройство

- возможности для роста и развития

- стабильность компании, уверенность в завтрашнем дне.

Мы уверены, что каждый сможет найти у нас условия по душе и приглашаем коллег в связи с ростом проектного отдела.

Что нужно делать:

• Управлять группой "Телекоммуникаций" в структуре проектного отдела;
• Выезжать на объекты для проведения предпроектного обследования и сбора исходных данных;
• Анализировать возможности и варианты реализации проекта на основе исходных данных, разрабатывать технические решения, взаимодействовать по своим вопросам с Заказчиком;
• Взаимодействовать с внутренними подразделениями компании на всех стадиях выполнения и реализации проекта;
• Разрабатывать и оформлять разделы проектной и рабочей документации;
• Анализировать и технически проверять проектную и рабочую документацию;
• Осуществлять авторский надзор.

Что мы ждем от будущего коллеги:

• Высшее техническое образование (связь, телекоммуникации);
• Имеет опыт работы от 3-х лет;
• Уверенно владеет Autocad, MS Office;
• Хорошо, если знает E-plan;
• Знает: принципы построения проводных средств связи, технологии традиционных сетей связи TDM и технологии пакетных IP-сетей, компоненты волоконно-оптических систем передачи;
• Знает технические регламенты и нормативные документы по проектированию и эксплуатации объектов связи;
• А еще важно уметь работать в команде: быть наставником для коллег; понимать, что дело, которое делает каждый, - это вклад в результат компании в целом. С уважением относится к коллегам;
• Готов к нечастым и недлительным командировкам (для ППО).

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы: пятидневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день, выходные – суббота и воскресенье;
• Своевременная выплата заработной платы; прозрачная и понятная система мотивации: оклад + KPI; уровень заработной платы определяется по итогам собеседования;
• Социальный пакет (материальная поддержка в честь значимых событий в жизни сотрудников: рождение детей, свадьба, подарки детям на новый год и др);
• Возможность обучения и карьерного развития (в копилке нашего опыта есть много примеров карьерного роста).