Яндекс Вертикали — это шесть крупных продуктов: Авто.ру, Яндекс Услуги, Яндекс Аренда, Яндекс Недвижимость, CM.Expert и Яндекс Путешествия. Их ежедневная аудитория превышает пять миллионов человек, а моментальная нагрузка составляет десятки тысяч RPS.

Любопытные факты о наших разработчиках:

• плотно взаимодействуют с владельцами продуктов и влияют на развитие продуктов;
• вникают во фронтенд, чтобы предложить правильное решение на бэкенде;
• разрабатывают инфраструктурные решения для остальных сервисов — например, систему поставки и хранения бизнес-событий, которая обрабатывает терабайты типизированных сообщений в день, или систему работы с подменными телефонными номерами, которая пропускает тысячи часов разговоров ежедневно.

Наш стек:

• пишем преимущественно на Scala (много ZIO, немного Cats Effect);
• экспериментируем с большими монорепозиториями, в которых собираем код при помощи Bazel или SBT;
• используем Docker для контейнеризации, применяем PostgreSQL, MySQL, Kafka, Cassandra, Couchbase, Redis, ClickHouse, YDB;
• простое развёртывание через Telegram-бота во внутреннее облако, удобные интерфейсы для работы с логами и трейсами.

Что нужно делать:

• проектировать архитектуру продуктовых фичей и разрабатывать их;
• решать сложные технические задачи;
• активно принимать ключевые технические решения;
• развивать инфраструктуру, инструменты разработки и процессы в команде.

Мы ждем, что вы:

• любите программирование;
• готовы разобраться со Scala.

Условия:

• возможность выбрать место работы: в офисе в Москве (БЦ «Аврора», ст. м. «Павелецкая»), Санкт-Петербурге (БЦ «Бенуа», Калининский район) или любом городе, где есть офис Яндекса; возможен полностью удалённый формат;
• офисы с большими парковками, кофе-пойнтами и стульями Herman Miller на каждом рабочем месте;
• хорошее оборудование: на выбор мощный ноутбук Dell на ОС Windows или Linux либо MacBook Pro, выделенная виртуалка с необходимыми ресурсами; объёмный полис ДМС со стоматологией, коррекцией зрения, регулярной диагностикой и помощью при онкологических или сердечных заболеваниях, оплата 80% ДМС для близких родственников;
• сотни корпоративных скидок во всех областях жизни;
• компенсация питания в офисе;
• корпоративная ипотека под 0–3%.

Рассматриваем кандидатов уровня middle и выше, готовы предложить оклад до нескольких сотен тысяч. С топовыми кандидатами обсуждаем условия индивидуально и не ограничиваемся вилкой. Помимо оклада, у нас практикуются квартальные премии и опционы, доход от которых часто превышает оклад.

Собеседования проходят в два этапа:

• на первом поговорим об опыте и общих вопросах по разработке, попросим написать код для небольших алгоритмических задачек;
• на втором предложим спроектировать сервис, реализующий часть функциональности одного из наших проектов или популярного интернет-ресурса.

Если в процессе собеседований что-то не сложится, то обязательно дадим конструктивную обратную связь и будем ждать вас снова.

Если всё пройдёт хорошо, на финальной встрече расскажем о наших командах и проектах, ответим на вопросы и в случае положительного решения оперативно пришлём офер.