В HR-подразделении Контура есть команда, которая развивает бренд работодателя. Мы делаем так, чтобы релевантные кандидаты утвердительно кивали на вопрос: «Вы что-нибудь слышали о Контуре?», легко находили наши вакансии и приходили работать в компанию. Придумываем, что, где, в каком формате и как часто рассказывать о работе в Контуре, и реализуем эти задумки.

Сейчас мы ищем специалиста с мозгами маркетолога, руками ивентера и сердцем эйчара, которому доверим продвижение бренда Контура как работодателя среди кандидатов в сфере продаж от Калининграда до Владивостока. В команде уже есть бренд-менеджер, который работает с этим сегментом, и мы ищем второго.

Что предстоит делать:

• Разработать и реализовывать стратегию продвижения бренда среди специалистов по продажам. Цели — рост знания и привлекательности бренда, увеличение доли вакансий, закрытых с откликов (кандидат сам откликнулся, а не рекрутер нашел его в каких-то источниках).

• Выстраивать доверительные отношения с рекрутерами, HR-партнерами и руководителями офисов продаж.

• Проводить исследования, чтобы лучше понимать свою аудиторию и измерять эффективность работы.

• Придумывать и реализовывать рекламные кампании, мероприятия и интеграции.

• Генерировать лиды, чтобы на вакансии приходило больше релевантных откликов.

• Работать с HR и маркетинговой воронками, чтобы все работало четко.

• Считать. Много и часто. Конверсии, охваты, клики, бюджеты — в общем все.

• Участвовать в разработке EVP и EJM. Формировать содержание коммуникации на основании ценностного предложения, планировать активности на основании опыта соискателей.

Вы сами решаете, как эффективнее сделать ту или иную задачу. Самый кайф, когда ваши действия не носят сиюминутный характер, а выстроены в систему: пост в телеграм-канале переводит на лендинг, там есть подписка на рассылку или расписание мероприятий, по рассылке приходят регулярные приглашения на встречи, после мероприятий публикуются тексты и посты и… снова по кругу. Нам важна системность и умение связывать свою работу с бизнес-целями.

Что нам важно в кандидатах на эту роль:

• Опыт работы: в аналогичной роли от года или в маркетинге от двух лет.

• Системность. Сегмент продаж большой (70+ офисов по всей России, и в каждом — регулярный план по подбору) и важный, поэтому здесь нужен специалист, который умеет держать объемный контекст, выстраивать на основе него процессы и свою работу, и доводить задачи до результата.

• Любовь к табличкам и работе с данными. Мы трепетно любим то, что делаем, особенно, когда это можно посчитать. И ждем специалиста со схожим мышлением.

• Умение быстро писать хорошие тексты. Хорошо, если вы знакомы с инфостилем и в состоянии без посторонней помощи написать интересный пост в социальную сеть или небольшой анонс мероприятия.

• Знание основ интернет-маркетинга. Круто, если вы понимаете, как работает таргет или контекст, и сможете написать грамотное ТЗ интернет-маркетологу.

• Дар выстраивания доверительных отношений с людьми. Все вышеперечисленное не сделать одному. В каждом крупном проекте вам будут помогать пиарщик, интернет-маркетологи, дизайнеры, рекрутеры и представители бизнеса.

Если вы прочитали все до конца и почувствовали, что эта вакансия вам по душе, смело направляйте резюме, будем знакомиться.

Напишите в сопроводительном письме ваше мнение о том, почему компании вкладываются в бренд работодателя, а не наймут больше рекрутеров?