HR BP / HR специалист

от 70 000 до 500 000 на руки

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Оставьте свои контакты, чтобы работодатель мог связаться с вами

Напишите текст с картинки — так мы убедимся, что это вы, а не бот-злоумышленник
captcha

Для PR стекло HR-бизнес-партнер - основа формирование команды и реализация потенциала сотрудников. Мы приглашаем яркого, профессионала, который хочет строить компанию (сейчас нас 30 человек), влиять на улучшение

ЗАДАЧИ:

  • Найм и введение в должность новых сотрудников

  • Организация обучения персонала, координация работы по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры

  • Аттестация сотрудников, замена неквалифицированных сотрудников на соответствующих требованиям. Создание кадрового резерва

  • Организация, поддержка и развитие системы корпоративных коммуникаций. Создание, поддержание и развитие корпоративной культуры

  • Разработка и внедрение процессного управления, нормативного и регламентного (описание бизнес-процессов, политики, процедуры). Участие в развитии HR-бренда

ПОЖЕЛАНИЯ:

  • Законченное высшее: профильное HR и/или психология и/или педагогика. Курсы и тренинги. Успешный опыт работы
  • Любовь и Ответственное отношение к своему делу. Яркое желание достигать поставленных целей

УСЛОВИЯ:

  • Официальное трудоустройство, гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Оплачиваемые ежегодные отпуска
  • Прозрачная система оплаты труда: оклад + KPI руб. в месяц, без потолка по доходу (оклад + мотивация). 2 раза в месяц, без задержек. ПРЕМИИ
  • При продуктивной работе и хороших результатах – карьерный рост (вертикальный и горизонтальный) и профессиональный рост. При продуктивной работе и хороших результатах – 100% станете руководителем отдела
  • Комфортное рабочее место с современным оборудованием в центре Екатеринбурга, Энгельса 36-302/3
  • 5/2: с 10.00 - 19.00 или под вас
  • Обеспечение всем необходимым для достижения результатов. Оплачиваемая связь и рекламный бюджет
  • Регулярное обучение и развитие профессиональных навыков. Интересные задачи
  • Современная и сильная команда. Поддержка молодого, дружного и сплоченного коллектива
  • Активная корпоративная жизнь: День рождения компании, Новый год в ресторане / коттедже, поздравления с 8 марта и 23 февраля, квесты, игры, мастер-классы, отдых на природе и др.

ОТКЛИКАЙТЕСЬ И ЗВОНИТЕ!

Ключевые навыки

Подбор персонала
Организаторские навыки
Обучение и развитие
Стратегическое мышление
Бюджетирование

Контактная информация

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос

Адрес

Екатеринбург, улица Энгельса, 36

Вакансия опубликована 4 октября 2023 в Екатеринбурге

Похожие вакансии

HR-generalist

100 000 – 150 000
Екатеринбург
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Поддержание работы Компании по всем вопросам, связанным с управлением персоналом. Постановка задач и контроль воронки подбора персонала. Контроль и развитие...
Опыт в области обслуживания клиентов крайне желателен. Опыт управления людьми от 2 лет. Законченное высшее или средне-специальное образование.
Откликнуться
Опыт от 1 года до 3 лет
Курирование жизненного цикла сотрудников, закрепленного подразделения от входа в компанию до увольнения. Планирование, организация и контроль достижения результатов в процессах...
Положительный опыт в аналогичной должности (HR BP, HRG, HR). Активность, позитивный настрой, нацеленность на работу и профессиональное развитие.
Опыт от 1 года до 3 лет
Нанятых сотрудников с первых 2х недель. Быстрое принятие решение и отсутствие работы ради работы и отчетов ради отчетов.
Вы из Екатеринбурга? Способны отыскать, протестировать и нанять кандидата на любую должность? Вы всегда добиваетесь, чтобы нанятые сотрудники работали эффективно...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала. Адаптация сотрудников. Поддержка руководителей по HR вопросам. Проекты по вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры (пульс-опросы, развитие...
Приветствуется Высшее образование по направлениям: управление персоналом, психология, социология, менеджмент, экономика. Опыт работы HR-менеджером от 1 года.
Опыт от 3 до 6 лет
Формировать структуру подразделения; участвовать в бюджетировании. Разрабатывать должностные инструкции, внутренние регламенты, системы мотивации. Организовывать тренинги и корпоративные мероприятия.
Высшее образование. Опыт работы в качестве HRBP, HRG.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Знание всех ключевых процессов HR: подбор, адаптация, обучение, развитие, планирование численности и ресурсов, внедрение системы мотивации, постановки целей, знания в...
Опыт работы в управлении персоналом более 3-5 лет. Успешный опыт оперативного и эффективного закрытия вакансий, адаптации и обучения персонала...