Поиск и адаптация персонала всех уровней. Мотивация сотрудников, разработка системы оплаты труда (зарплата KPI) (для офисного персонала). Нематериальные мотивационные аспекты...

Высшее образование (профильное - желательно, но не обязательно). Успешный опыт работы в сфере HR. Наличие компетенций для выполнения обязанностей.

Разработка стратегии по привлечению и подбору персонала всех уровней, построение и укрепление HR-бренда работодателя. Анализ рынка труда.

Развитые компетенции в сфере HR, опыт работы от 1 года. Системное мышление, умение принимать стратегические решения.

Создавать команду, которая будет работать вместе для достижения общих целей. Что предстоит делать: Принимать заявки по подбору персонала в работу.

умеете свободно и уверенно общаться с людьми.

Составление и размещение текста вакансий в СМИ. Активный самостоятельный поиск кандидатов. Проведение телефонного интервью и первичная оценка кандидата.

Законченное среднее профессиональное, высшее образование. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск и подбор персонала в Технический департамент на позиции ИТР персонала (инженеры ИБП, Инженеры-проектировщики, ГИП, Помощник ГИПа и.т...

Положительный опыт в аналогичной должности (рекрутер, менеджер по подбору персонала) от 1 года. Опыт подбора ИТР персонала будет преимуществом.

Организация и осуществление поиска и подбора сотрудников на открытые вакансии. Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.

Опыт работы в найме от 3 лет. Высшее образование. Желание погрузиться в специфику ремонтно-строительной сферы. Навыки делового этикета, делового...